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企业管理
  • 对话马云:“本命年”阿里巴巴的革命
     2013/1/4 9:21:58  点击:59  评论:0

    置顶对话马云:“本命年”阿里巴巴的革命

      自1999年马云创立阿里巴巴至今,时光荏苒,转瞬之间已过12年。马云说今年是“阿里本命年”,他还说本命年是阿里巴巴的“多事之秋”。  这一年,关于阿里巴巴新闻不断,B2B上市公司CEO卫哲离职,淘宝诚信门(央视经济半小时称“淘宝存在售假”)事件、支信宝契约门(有媒体称支付宝股... 阅读全文>>
  • 如何调动员工的积极性?
     2013/1/27 16:21:38  点击:179  评论:0

    如何调动员工的积极性?

    该如何调动员工积极性呢?这听起来好像是一个老生常谈的问题。可是,在现实经营管理活动中,却是一个需要重新思考的新问题。原因在于,人们对什么是员工积极性的含义或者缺乏深究或者自以为是,以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。... 阅读全文>>
  • 重视员工心理=重视企业发展
     2013/1/27 16:20:26  点击:172  评论:0

    重视员工心理=重视企业发展

    如何做好员工心理管理是近期的一个社会热点话题,在人力资源管理范畴里,中国有许多企业对员工心理的研究并没有很好地给予重视,更谈不上把心理管理应用到企业管理实践中去。现在企业里员工的主力军基本上已经是80后了,对这一代独生子女而言,他们... 阅读全文>>
  • 绩效评估中的十种愚蠢行为
     2013/1/27 16:19:52  点击:163  评论:0

    绩效评估中的十种愚蠢行为

      绩效评估毫无乐趣可言。相反,它往往令人感到十分懊恼,因为的绩效评估方式总是十分愚蠢,甚至把这一个对每个人来说都非常重要的一件事全都搞砸了。  第1种愚蠢行为:把太多的时间浪费在绩效评估上,而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。绩效评估是一个随时都在进行的过程的... 阅读全文>>
  • 奖励员工时常犯的十大错误
     2013/1/27 16:19:24  点击:193  评论:0

    奖励员工时常犯的十大错误

    在表现与奖励之间建立起正确的边带关系,是改进组织运作的唯一要诀。本身就是一种艺术,好像凡高创作《向日葵》,贝多芬创作交响乐,都得掌握分寸,精雕细刻,来不得半点马虎。不单纯是无生命的物,更是具有思想的人。所以为什么要,什么时侯什么地点... 阅读全文>>
  • 如何让员工为你“死心塌地”
     2013/1/27 16:18:44  点击:174  评论:0

    如何让员工为你“死心塌地”

    对于主管来说,必定有业绩的压力,面对外界的竞争,总是想着各种应对策略,思考要如何改变才能出奇制胜。但是,无论你如何努力想要做出改变,却在与员工沟通时四处碰壁。心里越急,越不能谅解为何员工就是不愿意改变。  员工真不愿意改... 阅读全文>>
  • 老板越繁忙,员工责任心越差
     2013/1/27 16:17:23  点击:180  评论:0

    老板越繁忙,员工责任心越差

     调研中,笔者发现在民营企业普遍存在这样一种现象:老板的繁忙与员工的责任心成反比,即老板越繁忙,员工责任心越差;老板越轻闲,员工责任心越强。道理很简单,老板事无巨细抓到底,员工没有发挥的空间,责任心自然就下降了;老板充分授权,员工必须独自面对分管工作,责任... 阅读全文>>
  • 团队是CEO手中的砝码
     2013/1/27 16:17:07  点击:172  评论:0

    团队是CEO手中的砝码

    我们不可能期待有一个人坐在公司的最高处,始终能够准确地决定一切,因此,作为CEO,需要更换自己的角色,即把权力的一部分交给团队,让团队决策。但是接下来的问题是,如何使这个团队最终实现1+1>2呢?... 阅读全文>>
    标签:团队 手中 中的 砝码 
  • 企业内训:员工成长的重要途径
     2013/1/27 16:16:27  点击:188  评论:0

    企业内训:员工成长的重要途径

    据美国权威机构数据,培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中,企业从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明,摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内... 阅读全文>>
  • 激励员工的15个妙招
     2013/1/27 16:15:53  点击:33  评论:0

    激励员工的15个妙招

    积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,过激励应该想达到什么目标。... 阅读全文>>
  • 李书福等著名浙商谈如何善待员工
     2013/1/27 16:14:21  点击:50  评论:0

    李书福等著名浙商谈如何善待员工

    怎样构建和谐劳动关系?一些著名浙商都有着自己的观点。企业发展的“元动力”李书福 (吉利集团董事长)&... 阅读全文>>
  • 必须为下属明确目标
     2013/1/27 16:13:41  点击:25  评论:0

    必须为下属明确目标

     领导者们应当为下属们确定目标,并把自己的意图明明白白地传达给他们,这是一种令人鼓舞的方式,是协调工作的基础。  鲍勃·汤森在《步步高升》一书中说:“领导人的重要作用之一,是使机构全体同仁全神贯注于既定的目标。”因此,为下属界定其任务与目标可以... 阅读全文>>
    标签:必须 下属 明确 目标 
  • 与属下成功面谈的技巧
     2013/1/27 16:13:18  点击:21  评论:0

    与属下成功面谈的技巧

    与属下面谈是沟通的重要手段,是建立伙伴关系的关键途径,具有不可忽视的技巧。要想成功与属下面谈,面谈者要在以下四个方面做好准备:首先要作好程序准备。所谓程序准备,是要了解整个... 阅读全文>>
    标签:属下 成功 面谈 技巧 
  • 沃尔玛如何让员工卖命?
     2013/1/27 16:12:46  点击:22  评论:0

    沃尔玛如何让员工卖命?

     最近沃尔玛在中国因拒建工会而备受争议,有内部人士透露沃尔玛不建工会的理由是:沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例,在中国也不例外。那么,没有工会,沃尔玛如何保障员工权益并让员工卖力工作呢?  沃尔玛对下属称“同事”  精诚合作的团队精... 阅读全文>>
    标签:如何 员工 卖命 
  • 企业薪酬不公引发的内忧外患
     2013/1/27 16:11:04  点击:24  评论:0

    企业薪酬不公引发的内忧外患

     2010年2月5日,某中日合资公司上百工人罢工,抗议公司的薪酬不公。工人称,事情起因该厂用人关系存在多种渠道,导致同工不同酬。  “加班不说,最恨的就是同工不同酬!”该厂一位员工如此愤慨的说。  该位员工说的不无道理,同时从这句话中也不难解读出薪酬的公平... 阅读全文>>

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